Sicher sind Sie auch schon vom Feedback Ihres Kollegen oder Chefs überrascht gewesen. Denn hier wird Ihnen plötzlich ein ganz anderes Bild vermittelt, als dass das Sie von sich selbst haben.
Hier kommt das JOHARI-Fenster ins Spiel – entwickelt von den amerikanischen Sozialpsychologen Joseph Luft und Harry Ingham. Dabei geht es darum für sich heraus zu finden, wie Sie sich selbst wahrnehmen und welches Bild Ihnen im Spiegel entgegenblickt und wie Ihr Umfeld Sie sieht.
In dem Test können Sie sechs Adjektive von 56 auswählen, mit denen Sie sich am Besten selbst beschreiben. Das ist Ihr Selbstbild. Wenn Sie möchten, leiten Sie Ihr Test-Ergebnis an Kollegen oder Freunde weiter und Sie werden sehen, dass dieses Fremdbild von Ihrem Selbstbild leicht oder extrem abweichen kann. Genau diese Abweichung vom Selbstbild zum Fremdbild ist Ihr ‚blinder Fleck‘. Den können Sie nur durch Feedback von außen verkleinern.
Beispielsweise kann es zwischen der eigenen Wahrnehmung als Führungskraft und der der Mitarbeiter zu gewaltigen Unterschieden in der Wahrnehmung kommen. Mehr als 80% der Führungskräfte gehen davon aus, ihren Mitarbeitern ausreichend Feedback zu ihrer Performance zu geben. Das empfinden jedoch nur 30% aller Mitarbeiter so. Hier gilt es als Führungskraft zu handeln und an dem ‚blinden Fleck‘ zu arbeiten.
Nutzen Sie die Möglichkeit Ihr Selbstbild mit dem Fremdbild Ihres Umfeldes abzugleichen und Ihren blinden Fleck zu verkleinern.
Den interaktiven Test finden Sie hier:
https://www.erfolgsfaktor.com/test-johari/
