Herrmann Dominanz Instrument
Seit 6 Jahren ist Christiane von Schönberg zertifizierte Trainerin für das ‚Herrmann Dominanz Modell‘. Das von Ned Herrmann entwickelte Modell begründet sich auf Ergebnissen der Gehirnforschung.
Jeder Mensch hat Denkweisen, die für ihn typisch sind und die er bevorzugt. Sie sind Ausdruck seiner Einmaligkeit und Voraussetzung für seine Autonomie. Diese Präferenzen haben sich auf Grundlage der angeborenen Eigenheiten, durch Elternhaus, Ausbildung, Beruf und die soziale Umgebung entwickelt.
Das Herrmann Dominanz Instrument bietet die Möglichkeit, die Denkstile eines Menschen oder eines Teams in einer klar überschaubaren, wertneutralen Grafik darzustellen. Mit dieser Darstellung und der darauf basierenden Vergleichsmöglichkeit lässt sich erkennen, ob die Ausprägung eines Menschen in Einklang mit den von ihm zu erfüllenden Anforderungen steht. Es leuchtet ein, dass die Übereinstimmungen zwischen den Denkstilen und den Aufgaben der beruflichen Tätigkeit sowohl für die Person selbst, wie auch für die Erfüllung der beruflichen Anforderungen von entscheidender Wichtigkeit ist.
Die einfach handhabbare Analyse des H.D.I. vermittelt Erkenntnisse darüber, welche Denkstile präferiert werden, welche genutzt und welche eher gemieden werden.
erfolgsfaktor setzt die Erkenntnisse des Herrmann Dominanz Instruments in folgenden Bereichen ein:
- Einzel-Coachings
- Team-Entwicklung
- Kommunikations-Trainings
- Führungskräfte-Entwiclung
- Karriere-Coaching
- Verkaufs-Trainings
- Marketing
- Strategie-Entwicklung
Transaktionsanalyse
Die Transaktionsanalyse wurde in den 60er Jahren von dem Psychiater Eric Berne entwickelt. Er geht davon aus, dass in jedem Menschen drei unterschiedliche Ich-Zustände vorhanden sind und dass diese Zustände ständig wechseln.
- Eltern-Ich:
- Kritisch: Gebote, Verbote, Normen dominieren
- Fürsorglich: Unterstützung und Hilfe wird angeboten
- Erwachsenen-Ich:
- neutral, objektiv, informativ, wertfrei
- Kinder-Ich:
- Rebellisch: aggressiv, unsachlich, wütend
- Angepasst: ordnet sich unter, stimmt allem zu, Ja-Sager
- Frei: authentisch, kreativ, konzentriert, begeister
Mit Hilfe der Transaktionsanalyse schärfen Sie Ihre Wahrnehmung für Ihr eigenes Verhalten und das anderer. Sie erkennen Konfliktpotentiale im Vorfeld und können gezielt darauf reagieren. Sie erhalten wichtige Hinweise, wie Sie in Kommunikationssituationen auf andere wirken und können die Reaktionen Ihres Gesprächspartners frühzeitig einordnen.
erfolgsfaktor setzt die Transaktions-Analyse in folgenden Bereichen ein:
- Konfliktmanagement-Trainings
- Kommunikations-Trainings
- Coachings
Reiss-Profil
Das Reiss Profile ist ein neuer persönlichkeitsorientierter Ansatz in der Motivationsforschung, der von Dr. Steven Reiss, Emeritus Professor für Psychologie und Psychiatrie an der Ohio State University (USA), entwickelt und verbreitet wurde.
Der Ansatz von Professor Steven Reiss beruht auf einer wissenschaftlichen Theorie, die die Ansätze von Gordon Allport und Abraham Maslow integriert und weiterentwickelt. Maslow ging in seinen Studien von seiner persönlichen Erfahrung und den Biografien bedeutender Persönlichkeiten aus. Reiss folgte einem konsequent empirischen Ansatz und entwickelte auf der Basis von Studien mit weltweit über 10.000 Befragten die zur Zeit am besten validierte Methode, um menschliche Persönlichkeit in ihren Werten, Zielen und Motiven zu erfassen.
Das Reiss Profile ermittelt die individuelle Motiv- und Antriebsstruktur eines Menschen und bildet diese ab. Jeder erhält für sich eine Auskunft darüber, was in seinem Leben tatsächlich wichtig ist, was er „wirklich“ will und was seine wirkliche Leistungsplattform darstellt. Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage für die Selbstakzeptanz eines jeden Menschen und die Grundlage für den Respekt und die Toleranz gegenüber anderen Menschen.
Das Wissen über die Persönlichkeit ist von unerlässlichem Nutzen für alle Entscheidungen, die hinsichtlich dauerhafter Leistung Das Reiss Profile verdeutlicht die grundlegenden Werte, Ziele und Motive der menschlichen Persönlichkeit. Auf Basis von 16 Lebensmotiven wird aufgezeigt, welche dauerhaften individuellen Aspekte das Handeln eines Menschen von innen her bestimmen. Jeder Mensch hat die 16 Lebensmotive als Bestandteil seiner Persönlichkeit. Die Individualität entsteht aus der unterschiedlichen Ausprägung der Motive. Deren Kombinationsmöglichkeiten ergeben über 6.000.000.000 verschiedene Persönlichkeitsprofile. Die Erfassung und Darstellung der Individualität hat jederzeit Vorrang vor der Bildung von Typologien.
Die 16 Lebensmotive nach Dr. Steven Reiss:
- Macht
- Unabhängigkeit
- Neugier
- Anerkennung
- Ordnung
- Sparen/Sammeln
- Ehre
- Idealismus
- Beziehungen
- Familie
- Status
- Rache/Kampf
- Schönheit
- Essen
- Körperliche Aktivität
- Emotionale Ruhe
erfolgsfaktor setzt das Reiss-Profil in folgenden Bereichen ein:
- Einzel-Coachings
- Team-Entwicklung
- Führungskräfte-Entwicklung
- Karriere-Coaching